Los esfuerzos para abordar esta problemática deben ser dirigidos a las: Empresas, Sindicatos y Gerentes. También la sociedad debe unirse a los mismos para poder enfrentar esta problemática y dirigir sus objetivos prioritarios al estimulo y el desarrollo de los programas de prevención en el ámbito laboral, así como facilitar la rehabilitación de los trabajadores afectados.
El consumo de droga tiene numerosos efectos negativos sobre el trabajador y su entorno social y familiar, provocando problemas de salud (tanto a nivel orgánico como psicológico), envejecimiento prematuro, inestabilidad laboral, perdida de empleo, problemas familiares, problemas de aislamiento y problemas legales.
Impacto laboral y recomendaciones:
Es incuestionable el importantísimo impacto que los consumos de drogas tienen sobre las empresas: reducción del rendimiento, incremento de la accidentabilidad, incremento del ausentismo, conflictividad laboral y problemas disciplinarios, por lo que es recomendable que las empresas tomen en consideración:
- Inclusión de programas de prevención de drogodependencias dentro de las políticas generales de prevención de riegos laborales, para informar y educar al personal sobre lo dañina que es la enfermedad de la adicción.
- El reconocimiento de la influencia de ciertas variables laborales que pueden favorecer el consumo de drogas.
- La formulación de una clara política empresarial dirigida a prevenir la presencia de sustancias adictivas en la empresa y el control de las condiciones de trabajo, basadas en el establecimiento de un consenso básico entre los agentes sociales y adaptadas a las posibilidades reales de cada empresa.
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